I primi 20 anni del nuovo millennio sono volati via nel segno del progresso tecnologico segnatamente alla comunicazione. Sul piano professionale, io li ho trascorsi tutti ad occuparmi di Risorse umane. Negli ultimi 10, anche quale formatore per adulti in quell’ambito.

L’aver conosciuto, in età adulta, sia il ventesimo che il ventunesimo secolo, mi ha reso testimone in tempo reale di quanto il concetto della gestione del personale abbia acquisito importanza alle nostre provinciali latitudini. 30 anni fa nessuno parlava di “Risorse umane”; sarebbe stata confusa con una semplice lista delle fonti energetico-vitali dell’uomo.

Ora invece si parla tranquillamente anche di “Capitale umano” in riferimento alla materia in oggetto, senza il timore di andare a cozzare con la microeconomia…

“HR” è soprattutto occuparsi delle persone e fungere da efficace supporto nei loro processi di sviluppo e miglioramento professionale. “Teaching” è accompagnarli in questo percorso con iniezioni importanti di know-how. Ma, in termini macro, la missione finale è la stessa.